Psychologue – Structure Douleur Chronique H/F

23 janvier 2026
CDI

Localisation

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62000 Arras, Hauts-de-France

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A propos

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d’Arras (CHA) s’investit fortement dans la prise en charge de la population de l’Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s’est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l’établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap.

Votre mission

Le psychologue est un professionnel non médical, non paramédical qui conçoit, élabore et met en œuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, dans leurs dimensions conscientes et inconscientes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne.



Activités principales :

Activités cliniques :

  • Evaluation psychologique, diagnostique psychologique et/ou psychopathologique, orientation thérapeutique

  • Participation au diagnostic médical Douleur et à sa prise en charge

  • Collaboration à l’élaboration du projet thérapeutique tant dans l’activité clinique quotidienne que dans les Réunion de Concertation Pluridisciplinaire / Synthèse

  • Activités psychothérapeutiques

Activités institutionnelles :

  • Réunion de Concertation Pluridisciplinaire / Synthèse

  • Bureau de pôle, réunions de service

  • CLUD

  • Projet d’établissement, certification et EPP douleur

  • Comité éthique

  • Réseaux douleur

  • Collège des psychologues

Activités de Formation, Information et Recherche

  • Activités d’enseignement, dont les champs de la psychologie et de la douleur

    o   Instituts et écoles de formation

    o   Faculté dans les disciplines psychologiques, médicales et dont les enseignements comportent un module douleur

    o   Formation intra et inter hospitalière

    o   Université d’automne de la SFETD

  • Activités de formation personnelle

    o   Supervision et intervision

    o   Travail analytique personnel

    o   Formations universitaires complémentaires : D.U, D.I.U, Doctorat

    o   Formation technique et psychothérapeutique

    o   Groupes de travail

    o   Séminaire

    o   Toute formation validée et spécifique à la profession

  • Recherche 

    o   Recherche clinique individuelle ou collective

    o Contribution à la communauté scientifique douleur : rédaction d’article, poster, communication orale, participation congrès, conférence, rédaction d’ouvrage

    o  Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues

    o   Participation aux travaux universitaires des étudiants des disciplines médicales et paramédicales

Le profil idéal

Pré-requis : Diplômes obligatoires pour accéder au métier

  • Tous les diplômes qui ouvrent à la psychologie clinique à tous les âges de la vie.

  • Licence, Master I et Master II Psychologie clinique, Psychologie de la santé, Psychopathologique clinique, Psychologie TECC (Thérapie Comportementale, Cognitive et Emotionnelle).

Formation conseillée :

  • Diplôme de spécialité clinique.

  • D.U, D.I.U Soins palliatifs

  • Formation douleur fortement recommandée : D.U Douleur, D.I.U Douleur : psychologie et psychopathologie

Aptitudes professionnelles :

Personnelles :

  • Maitrise de soi

  • Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle

  • Dynamisme, force de proposition.

Relationnelles :

  • Qualité d’écoute, d’empathie et de neutralité bienveillante dans la relation avec le patient

  • Maintien d’une posture professionnelle

  • Tolérance, diplomatie, discrétion

  • Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire

Spécifiques :

  • Capacités d’adaptation au travail et à des situations variées

  • Capacité de prise d’initiatives

  • Posture éducative


Spécificités :

  • Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention

  • Intégration du temps FIR avec possibilité de télétravail (formation continue et dynamique de service).

  • Poste à pourvoir à temps partiel (50%)

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