Cadre de santé

SPECIFICITES DANS LE METIER

L’EHPAD « Les Varennes » dispose de 60 lits, d’une UVA « Les Etincelles de 16 lits d’hébergement permanent, 2 lits d’hébergements temporaires et 2 places d’accueil de jour.

Le cadre de santé :

-           Participe aux temps de transmissions, aux réunions Projet de vie, et à l’écriture des avenants aux contrats de séjour.

-           Participe à la commission d’admission des résidents, en lien avec le médecin coordonnateur.

-           Est garant de la bonne collaboration avec les professionnels libéraux qui interviennent dans l’établissement.

-           Développe les liens avec les intervenants extérieurs.

-           Est en capacité d’informer rapidement des situations complexes.

-           Travaille en collaboration avec l’IDEC

-           Encadre l’équipe d’animation

Activités principales

Gestion de l’équipe paramédicale :

-       Elaboration des roulements et gestion de l’absentéisme

-       Réalisation des plannings de congés

-       Détection des besoins de formation et participation à l’élaboration du plan de formation

-       Evaluation des agents lors des entretiens annuels professionnel et de formation 

-       Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants en lien avec le référent tutorat du service

-       Animation, management et gestion des conflits au sein de l’équipe

Gestion de l’activité

-       Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale

-       Répartition et gestion des ressources et moyens de l’unité

-       Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales

-       Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités du service

-       Suivi et bilan des activités du service

-       Gestion des entrées/sorties

Contribution à l’amélioration des soins et à la sécurité des patients

-       Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

-       Réalisation d’audits, évaluation des pratiques professionnelles

-       Suivi d’indicateurs 

-       Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales

-       Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

-       Veille à l’application des textes réglementaires relatifs aux vigilances

-       Participation au conseil de la vie sociale et commission de restauration

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

-       Gestion de la maintenance des locaux et matériels

-       Commande matérielle, fournitures

Relationnel

-       Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel

-       Communication avec les médecins dans le cadre de l’organisation des activités

Relations professionnelles les plus fréquentes

Ø  Directeur délégué du CH Ternois

Ø  Coordonnatrice Générale des Soins

Ø  Cadre Supérieur de santé

Ø  Médecin Coordonnateur

Ø  HAD, EMEG, EMSP, addictologie, psychologues, assistances sociales, diététiciennes

Ø  Équipe médicale

Ø  Direction qualité (supervision et suivi de projets)

Ø  Services de soins, médico techniques, informatiques, logistiques et administratifs

Ø  Fournisseurs externes de matériels (veille technique et choix des moyens)

Ø  Instituts de formation et écoles

Maitrise des savoir - Faire associés

Ø  Concevoir et mettre en œuvre le projet de service avec l’équipe médicale en lien avec le projet de pôle et les projets de l’établissement

Ø  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l’activité et des priorités

Ø  Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité

Ø  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients

Ø  Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  

Ø  Animer, mobiliser et entraîner une équipe

Ø  Conduire des réunions

Ø  Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Ø  Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Ø  Mettre en œuvre le projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Ø  Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

Ø  Travailler en réseau et connaître les différents acteurs

Qualités personnelles

Physiques/psychologiques

Dynamisme

Résistance au stress

Relationnelles

Ouverture d’esprit

Disponibilité

Capacité de négociation, diplomatie, pédagogie

Spécifiques

Organisation, Rigueur

Prise de recul

Possibilités d’investissement

Missions transversales

Formation du personnel et des étudiants

Groupe de travail

Projet de pôle, projets de l’unité

Missions spécifiques

Pas de missions spécifiques

Dispositions règlementaires d’accompagnement

Lien hiérarchique

Cadre supérieur de santé

Entretien professionnel annuel

L’agent sera reçu annuellement par son supérieur direct en vue de faire le point sur l’année écoulée et d’échanger sur ses attentes en matière de projet professionnel

Formation

L’agent a la possibilité d’exprimer ses attentes en matière de formation, lors de l’entretien annuel d’évaluation et par le biais de l’imprimé « demande individuelle de formation »

conditions particulières d’exercice du métier

Travail de jour du lundi au vendredi

Forfait jour avec RTT

Participation aux astreintes cadre

Correspondances statutaires

Cadre de santé