Le Centre Hospitalier d’Arras est l’un des plus importants établissements publics de santé du département du Pas-de-Calais, avec un budget d’environ 230 millions d’euros en 2018, 2 475 collaborateurs et 245 médecins. Il est l’établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu’un IFSI.
Avec ses 1 200 lits et places, dont 490 en MCO, et une cinquantaine de services, le Centre Hospitalier d’Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical.
Définition :
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarhce professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité.
Activités cliniques auprès des résidents
Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d’intervention émanant des médecins et des équipes soignants
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un résident
Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (transmissions sur le dossier patient et envois électroniques pour tracer les entretiens)
Conception et élaboration d’intreventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
Pratiques d’entretiens individuels ou collectifs (groupe de parole, soutien psychologique…)
Bilans psychologiques (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution…)
Psychothérapies individuelles et de groupe
Activités cliniques institutionnelles
Intervention auprès d’équipes pluridisciplinaires (formation, soutien, groupes de paroles, analyse des pratiques, analyse institutionnelle…)
Animation de réunions d’information et d’échanges pour les familles
Elaboration d’un projet psychologique du pôle et d’établissement
Contribution au projet de pôle et au projet d’établissement
Activités de formation, d’information et de recherche
Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires psychologues
Recherche en psychologie, enseignement, formation (publication, travaux personnels, travaux collectifs…)
Sensibilisation auprès des soignants sur l’approche psychologique de la personne âgée
Travail de réflexion sur la prise en soins des résidents avec les équipes des UVA et UHR
Spécificités dans le métier
Intervention au sein des services du pole gérontologie :
Secteur médico-social : EHPAD résidence Les Longchamps/Résidence Pierre Bolle/ Résidence Clos de Dainville/UVA/UHR/USLD
Prise en charge de résidents, entretiens avec leur famille en lien avec l’entrée en institution, un syndrome dépressif, un contexte particulier, le décés d’un proche, toute situation nécessitant une approche psychologique…
Travail institutionnel au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier
Licence de psychologie + Master II ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologiqie, gérontologique)
Expérience conseillée pour l’exercer
Maitrise des savoir - Faire associés
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs
Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptés au résident
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du résident et de son environnement)
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Formaliser et transmettre son savoir professionnel
Travailler en réseau et en pluridisciplinarité
Qualités personnelles
Physiques/Psychologiques
Maitrise du stress
Dynamisme
Capacités d’adaptation, d’analyse et de discernement
Relationnelles
Ecoute, aide, disponibilité
Sens du contact, maintien d’une distance professionnelle
Travail d’équipe, force de propositions
Absence de prétention et de dogmatisme
Spécifiques
Tolérance, tact, discrétion, patience, réservé
Autorité naturelle, rigueur
Quotité de temps de travail : 40%